【求职工作】特殊时期,互联网人如何找到高薪好工作插图

不知道你最近有没有留意到一个奇怪的现象:一方面是应届毕业生焦虑地投简历,找工作,一方面是很多工作了 1、
2 年的职场人都熬不住,放着眼下的工作不做,想借这个时机转行,转到更有优势、更有前景的行业中去。
没有工作的人羡慕有工作的人,有工作的人都想往高处爬以此找到一份更好的工作。
但是,今年的就业形势想必大家都有目共睹,很多人反映:到招聘网站上投简历,看上去有很多岗位可以选择,很
多公司貌似都在招人,但是应聘者投出去的简历往往没有回音,为什么会出现这样的情况?
要知道,很多公司受限于现金流,很早就开始优化团队了,那么现在一些公司向市场投放一些岗位来,实际上很大
程度上是为了引入更优秀的人才。
站在公司的层面想,在这样的就业形势下,它也会更注重人才的岗位技能,在录用人才方面也会变得更加审慎,更
强调择优录用。
以前我们总说,一份工作做得不如意,没有多大成就感,那就赶紧辞职转行做其他的吧。而在特殊时期,很多人的
就业观发生了变化,会想着要不再缓缓看看。
看到这里,如果你也想转行,不妨先思考一下:我是否有 8 分的把握,凭借自己的竞争优势,可以快速适应全新的
行业?
如果没有的话,请暂时缓一缓,过于轻率地选择转行,盲目地追求优势行业,而没有结合自身的优势情况,会让自
己卷入失业的风险中。
最近在行业群里看到一个群友说到,她现在在一家大公司做策划岗,工作 2 年了,但是感觉自己的工作非常受限,
晋升很慢,自己也不想在单一领域做一辈子,现在短视频运营不是很火吗,就想借这个机会跳出来,到创业公司寻
找更多的可能性。
群里其他人连忙相劝:在大公司薪资福利都比较好啊,比大多数创业公司都稳定多了,而且机制也比较完善,何苦
跳到创业公司从头做起呢。
我觉得群友点明了一点,但是还没有说到关键,那个想要转行到短视频领域的群友,从她的话语中可以清楚地了解
到她的价值偏向,“这个领域很火,很热门,所以我要转行到这个行业。”
但是却没有提到,自己目前所拥有的技能和资源,是否足以支撑自己拿到这个行业的入场券,迈过这个行业的门槛。
比如:如果要从事短视频行业,最起码的一项硬技能——视频剪辑,至少要熟练运用 PR、ED、AE 等,此外,还要
懂得视频脚本的编写,了解短视频运营的推荐算法机制,从写到拍再到制作,至少要有一项自己擅长的技能。
在行业更新迭代的过程中,我们很容易就放大了某部分行业的光环,而忽略了自己是否具备相应的优势,或者说你
是否能够把过往的工作经验和方法很好地迁移到这个新行业、新岗位中。
再比如,有的人转行的想法非常简单,现在的收入虽然稳定,但是加薪的幅度或者频率不大,想找一份高薪又稳定
的工作,于是直接从老师的职业转行到做程序员。
结果,做程序员才发现,每天都要加班加点搞代码,赶项目,感觉工作节奏和生活节奏完全不是自己所能控制的,
产品某个功能出了点差错,都要快速地找到应对方法,时刻提防着新的 bug,虽然工资确实高,但是好像很难适应
这样的工作节奏。
可见,在转行之前,你更要考虑,自己到底对转行的领域有多大的了解?是否能够适应那样的工作节奏?万一转行
不成功,自己还有多少退路?
实际上,找工作就好比做投资,两者都有一个共同点,要关注长期的效益,很多人关注的是短期的收益,公司的待
遇很好,但是却忽略了自己的晋升空间、成长空间,长期待在一个领域里,再想转行就很难。
而现在融资难,融资贵,很多创业者都被迫回到了企业上班,这就给人们敲醒警钟,关注行业还往往不够,还要更
多地关注“行业+技能+资源”,以这样的模式磨练成长,才能让自己的优势最大化。具体可以怎么做呢?还是以刚刚
行政岗转短视频运营岗做例子:
1,通过招聘网站,初步了解短视频运营岗的工作职责以及技能要求,对要转行的领域做一个整体的了解;
2,一般来说,行政岗的工作量往往可控,也不经常加班,那么我们在工作之余,就可以先视频剪辑的教程找出来,
跟着教程学习,然后再付费学习网课,掌握一些视频号运营的方法,自己再把当下热门的短视频找出来研究,研究
别人的逻辑方法;
3,尝试从日常生活挖掘素材,整理编写视频文案脚本,尝试跟着脚本独立制作一个短视频作品。
有视频作品,有运营数据,就比自己在简历上写一堆类似“熟练掌握 XXX 技能”的空话要强,这样你才有更大的几率
顺利入行

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